10家銀行“反向討薪”上億元，哪些情況會讓員工“吐”出薪酬？

　　中新經(jīng)緯4月15日電 (魏薇)隨著2024年銀行年報相繼披露，多家銀行薪酬追索扣回情況也浮出水面。

　　中新經(jīng)緯梳理發(fā)現(xiàn)，共有10家上市銀行披露了2024年追索扣回績效薪酬的相關(guān)情況，合計追索扣回金額達1.145億元，涉及4665人次。

　　四家銀行追索扣回超千萬

　　“反向討薪”是指銀行對因違法違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責范圍內(nèi)風險超常暴露等情形的員工，進行相應(yīng)績效薪酬的追索扣回。

　　年報數(shù)據(jù)顯示，中國銀行、浙商銀行追索扣回金額均超3000萬元，分別為3250萬元和3033.78萬元。渤海銀行、中原銀行也均超千萬元，分別為2403萬元、2010.76萬元。

　　另外，哈爾濱銀行、東莞農(nóng)商銀行、重慶農(nóng)商銀行、天津銀行、瑞豐銀行2024年追索扣回金額均超百萬元，依次為209萬元、167.72萬元、143.9萬元、116萬元、110.73萬元，甘肅銀行追索扣回金額最低，為6.06萬元。

　　在10家銀行中，有5家銀行披露了涉及追索扣回的人次，如中國銀行2469人次、浙商銀行1424人次、渤海銀行612人次、哈爾濱銀行116人次、甘肅銀行44人次。

　　除了追索扣回金額外，還有部分銀行披露了績效延期支付的金額。如天津銀行、東莞農(nóng)商銀行、甘肅銀行績效延期支付的金額分別為14671萬元、9748.66萬元和2965.35萬元。其中，東莞農(nóng)商銀行實施績效薪酬延期支付的對象合計2499人，即人均績效延期支付金額為3.9萬元。

　　還有一些銀行并未披露具體追索扣回金額。如光大銀行表示，報告期內(nèi)，該行按照相關(guān)辦法對因違法違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責范圍內(nèi)風險超常暴露等情形的員工，均進行了相應(yīng)績效薪酬的追索扣回。

　　工商銀行稱，報告期內(nèi)，該行按照相關(guān)辦法對因違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責內(nèi)風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工，均進行了相應(yīng)績效薪酬的扣減、止付或追索。截至披露日，該行總行高級管理人員及對總行風險有重要影響崗位的員工2024年度不涉及績效薪酬需追索扣回相關(guān)情形。

　　哪些情況觸發(fā)薪酬追索扣回？

　　“績效薪酬追索扣回機制”最早可以追溯至2010年，原銀監(jiān)會印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，該指引明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定。

　　2021年2月，原銀保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》(下稱指導(dǎo)意見)，要求銀保機構(gòu)應(yīng)當按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制，明確對銀行保險機構(gòu)高管和關(guān)鍵崗位人員8種追回績效薪酬的情形。

　　從多家銀行年報來看，延期支付和追索扣回的主要涉及績效薪酬部分，適用范圍包括但不限于高級管理人員及其他對風險有重要影響的員工。

　　哪些情況會觸發(fā)薪酬追索扣回？工商銀行在年報中表示，對發(fā)生違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責內(nèi)風險損失超常暴露等情形的員工，該行視嚴重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績效薪酬。

　　光大銀行在年報中稱，高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，績效薪酬的40%以上采取延期支付方式，延期支付期限不少于3年。對于存在違法違規(guī)違紀行為或出現(xiàn)職責范圍內(nèi)風險超常暴露的高級管理人員和對風險有直接或重要影響崗位的員工，根據(jù)受到黨紀處分、組織處理、違規(guī)處理的種類或風險暴露程度，追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬。

　　東莞農(nóng)商行在年報中指出，績效薪酬延期支付的實施對象包括高級管理人員、對風險有重要影響崗位上的員工及其他從事信貸、類信貸相關(guān)人員，延付期限為3年，延付期間如存在違法違紀、重點風險、違規(guī)失職等情形造成該行損失或風險超常暴露，按該行相關(guān)規(guī)定進行責任認定，按認定結(jié)果對相應(yīng)薪酬進行追索扣回。如延付期間未出現(xiàn)追索扣回的情況，按計提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。

　　原銀保監(jiān)會2023年3月發(fā)布的《銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》中表示，截至目前，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

　　上述指導(dǎo)意見所涵蓋的機構(gòu)，除了銀行和保險機構(gòu)外，還包括金融資產(chǎn)管理公司、信托公司、企業(yè)集團財務(wù)公司、金融租賃公司、汽車金融公司、消費金融公司以及貨幣經(jīng)紀公司。2023年12月，中國信達就因未按照監(jiān)管規(guī)定對績效薪酬進行追索扣回被監(jiān)管處罰。

　　蘇商銀行特約研究員薛洪言對中新經(jīng)緯表示，薪酬追索扣回機制對金融業(yè)的核心價值在于重塑權(quán)責對等的激勵約束體系，通過回溯性追責，有助于遏制短期逐利行為對長期穩(wěn)健經(jīng)營的侵蝕，尤其在信貸審批、資產(chǎn)管理等關(guān)鍵領(lǐng)域，能夠倒逼從業(yè)人員平衡業(yè)績目標與風險防控。

　　薛洪言認為，銀行執(zhí)行時需著重把握制度設(shè)計的合法性與合理性，既要確保薪酬追扣條款在勞動合同和考核制度中明確約定，避免事后追責引發(fā)法律糾紛，也要建立清晰的追索觸發(fā)標準和分級追償規(guī)則，例如根據(jù)崗位風險敞口設(shè)定差異化的追溯年限和扣回比例。同時需注意保留員工申訴渠道，防止管理權(quán)力濫用挫傷團隊積極性。

　　(更多報道線索，請聯(lián)系本文作者魏薇：weiwei@chinanews.com.cn)(中新經(jīng)緯APP)

　　(文中觀點僅供參考，不構(gòu)成投資建議，投資有風險，入市需謹慎。)

　　中新經(jīng)緯版權(quán)所有，未經(jīng)書面授權(quán)，任何單位及個人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其他方式使用。

責任編輯：羅琨 李中元